Dragør Kommune har for første gang fået en ligestillingspolitik.
Men den kommunalpolitiske vedtagelse giver ikke grund til at lade champagnepropperne springe, mener Nicolaj Bertel Riber, der er leder af den socialdemokratiske gruppe i kommunalbestyrelsen.
For politikken fokuserer alene på køn. Under mødet i kommunalbestyrelsen kaldte han politikken for »god og velment, men mangelfuld«.
Det uddybede han: »I 2026 er ligestilling meget mere end køn. Det handler også om alder, seksualitet etnicitet, handicap og at sikre reel og lige muligheder og adgang til vore fællesskaber. Det ærgrer mig, at administrationen ikke har haft et bredere ligestillingsperspektiv fra starten.«
Derfor stillede han et forslag om, at sagen skulle »sendes tilbage til forvaltningen med henblik på en gennemskrivning, således at Dragør Kommunes ligestillingspolitik tydeligt arbejder for ligestilling og mangfoldighed på tværs af køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion og neurodiversitet«.
Det forslag vandt støtte hos Liste T og Socialistisk Folkeparti, men blev nedstemt af Venstre og Konservative, der i stedet besluttede et fælles forslag om en blødere landing – en tilføjelse om, at »politikken tydeliggør, at Dragør Kommune allerede arbejder for lige muligheder og en inkluderende arbejdsplads for alle ansatte uanset køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion, neurodiversitet eller andre relevante forskelligheder, når stillinger besættes«.
Nicolaj Bertel Riber er stadig skuffet over, at ligestillingspolitikken endte med at blive vedtaget i sin nuværende form:
»Det var på Socialdemokraternes initiativ, at der for nogle år siden blev bedt om en ligestillingspolitik. Så vi er lidt ærgerlige over, at der et ensidigt fokus på køn. Vi mener, at vi burde have udsat det tre-fire måneder og fået en god politik fra første dag, når vi ikke har haft en politik på området før.«
Ikke ligestillingsproblemer
Borgmester Kenneth Gøtterup understreger over for Dragør Nyt, at politikken ikke er affødt af en egentlig udfordring med ligestilling.
»Jeg oplever, at alle enheder har et superstort fokus på det her. Og at vi altid går efter at ansætte de bedst kvalificerede medarbejdere og har en bredde af både mænd og kvinder. Men politikken gør, at vi har noget at holde vores praksis op imod. Så vi også kan måles på, om vi gør det, vi siger,« lyder det fra borgmesteren.